Het nieuwe pensioen roept vragen op. Die komen binnen bij onze klantenservice of tijdens de dialoogsessies met gepensioneerden. Op deze pagina vind je de antwoorden op de meest gestelde vragen over het nieuwe pensioen.
Klik op onderstaande links voor de antwoorden op vragen over:
De regels voor pensioen werkten jaren goed, maar dat is aan het veranderen. Daarom hebben vakbonden, werkgevers en de overheid nieuwe regels gemaakt.
Lees hier meer over waarom er nieuwe regels komen.
Dit is vastgelegd in de Wet toekomst pensioenen (Wtp). De nieuwe regels gelden in ieder geval voor pensioenen waarvoor geld wordt ingelegd na de overgang naar de nieuwe regels. Én in de meeste gevallen ook voor het pensioen dat voor de overgang is opgebouwd. Daarover maakten vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers afspraken.
We verwachten op 1 januari 2027 over te gaan naar de nieuwe regels.
We verwachten op 1 januari 2027 over te stappen op het nieuwe pensioen. Als het economisch tegenzit, bekijken we wat dat voor de pensioenen betekent. We proberen zoveel mogelijk te voorkomen dat de pensioenen er door de overgang naar de nieuwe regels op achteruitgaan.
Of dat sommige groepen mensen er meer op achteruitgaan dan andere? Dan kijken we wat er binnen de wet mogelijk is. We kunnen dan bijvoorbeeld besluiten om de overgang uit te stellen.
Nee, niet alle pensioenen zetten we om naar de nieuwe regels. Maar de meeste wel.
Dan gaat je pensioen bij ons helemaal over op de nieuwe regels.
Dan gelden de nieuwe regels in ieder geval voor het pensioen dat je opbouwt vanaf 1 januari 2027. En in de meeste gevallen ook voor het pensioen dat je vóór 1 januari 2027 hebt opgebouwd.
Dat is zo als:
Je vindt de afspraken die je (ex-)werkgever heeft gemaakt later dit jaar op onze website
Je kunt dit ook navragen bij je (ex-)werkgever. En in 2026 krijg je persoonlijk bericht over jouw pensioen.
De nieuwe regels gelden in ieder geval voor het geld dat je vanaf 1 januari 2027 inlegt voor je pensioen. En in de meeste gevallen ook voor het pensioen dat je vóór 1 januari 2027 hebt opgebouwd.
Je kunt niet zelf kiezen of het pensioen dat je al hebt opgebouwd, overgaat naar de nieuwe regels. In de wet staat dat vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers daarover afspraken maken. Die afspraken vind je later dit jaar op onze website. In 2026 krijg je ook persoonlijk bericht over je pensioen.
De nieuwe regels gelden voor al het geld dat je vanaf 1 januari 2027 inlegt voor je pensioen. Én in de meeste gevallen ook voor het pensioen dat je tot die tijd hebt opgebouwd.
Dan gaat je pensioen helemaal over naar de nieuwe regels. Kies je sector om de afspraken voor je pensioen te bekijken.
Dan kan het zijn dat je opgebouwde pensioen niet wordt omgezet. Dat kan alleen in de volgende situaties:
Je kunt nog niet kiezen om in één keer een bedrag op te nemen. De Eerste Kamer moet nog beslissen over de wet die dit regelt.
Goed om te weten: is de wet goedgekeurd en ingevoerd? Dan kun je hier alleen voor kiezen bij het aanvragen van je pensioen. Niet als je al met pensioen bent.
De meeste mensen met een pensioen bij ons krijgen een solidaire premieregeling. Daarin wordt het geld van alle pensioenpotten samen belegd volgens ons beleggingsbeleid. Daarin kun je geen eigen keuzes maken. Dat is in ieder geval zo als je werk(te) in een van deze sectoren:
Dan kan het zijn dat je (ex-)werkgever koos voor een flexibele premieregeling. In die pensioenregeling kun je kiezen met hoeveel risico we het geld in je pensioenpot beleggen. De afspraken van je (ex-)werkgever over het nieuwe pensioen vind je later dit jaar op onze website. In 2026 krijg je ook persoonlijk bericht over je pensioen.
Welke pensioenregeling je krijgt, hangt af van de afspraken die je sector of (ex-)werkgever maakte.
Kies je sector om de afspraken voor je pensioen te bekijken.
Dan maakte je (ex-)werkgever afspraken over je pensioen. Later dit jaar vind je die afspraken op onze website. In 2026 krijg je ook persoonlijk bericht over je pensioen.
Dan gelden de afspraken die je sector maakte. Je pensioen zetten we om naar de nieuwe regels.
En bestaat je ex-werkgever niet meer? Dan gaat je pensioen niet over naar de nieuwe regels. De regels van nu blijven voor jou gelden. In 2026 krijg je ook persoonlijk bericht over je pensioen.
Er is in de nieuwe regels nog steeds een partnerpensioen. Wel verandert het partnerpensioen in sommige gevallen.
De hoogte van het partnerpensioen wordt een percentage van het salaris op het moment dat jij overlijdt. Het maakt niet meer uit hoelang je bij je werkgever werkt. En je bent in ieder geval verzekerd voor een partnerpensioen zolang je geld bij ons inlegt voor je pensioen.
Heb je al partnerpensioen opgebouwd voor de overgang naar de nieuwe regels? Dat blijft bestaan. Overlijd je terwijl je nog geld bij ons inlegt voor je pensioen? Dan krijgt je partner het partnerpensioen volgens de nieuwe regels en het partnerpensioen dat je al had opgebouwd. Dat krijgt je partner zolang hij of zij leeft.
De keuzes die je hebt gemaakt toen je met pensioen ging, blijven gewoon gelden. Koos je voor partnerpensioen? Dan heeft je partner daar in de nieuwe regels ook recht op. Het partnerpensioen gaat net als je pensioen meer meebewegen met de economie.
Je krijgt het partnerpensioen met de nieuwe regels ook gewoon. Wel gaat het partnerpensioen meer meebewegen met de economie. Dat betekent dat we je pensioen sneller kunnen verhogen als het economisch goed gaat. Maar als het minder goed gaat kunnen we je pensioen ook verlagen. Om dat laatste zoveel mogelijk te voorkomen, zijn er afspraken gemaakt.
We beleggen bijvoorbeeld minder risicovol als je al pensioen krijgt. We spreiden de resultaten van onze beleggingen over meerdere jaren. En in de solidaire premieregeling is er een reservepot. Daarmee kunnen we de pensioenen van mensen die pensioen krijgen aanvullen om verlagingen zoveel mogelijk te voorkomen.
Goed om te weten: je krijgt niet elke maand een ander bedrag. Net als nu stellen we één keer per jaar de hoogte van het pensioen vast. Zo weet je het hele jaar waar je aan toe bent.
Dat hangt af van je situatie. Goed om te weten: het is een misverstand dat als je met pensioen gaat vóór de overgang naar het nieuwe pensioen, de nieuwe regels niet voor jou gelden. De pensioenen van gepensioneerden gaan namelijk ook over naar de nieuwe regels.
Dan gaat je pensioen daardoor omlaag. Dat komt omdat je een kortere tijd pensioen opbouwt. Maar ook omdat je een langere tijd pensioen ontvangt.
Ook loop je mogelijk compensatie mis als dat is afgesproken in je nieuwe pensioenregeling. Je krijgt dit namelijk alleen zolang je nog geld inlegt voor je pensioen. Niet als je al met pensioen bent. Informeer bij je werkgever of dat het geval is.
Klik hier voor meer informatie over eerder met pensioen gaan.
Nee, net als nu stellen we één keer per jaar de hoogte van het pensioen vast. Zo weet je het hele jaar waar je aan toe bent.
Voor het nieuwe pensioen zijn afspraken gemaakt om zoveel mogelijk te voorkomen dat we pensioenen moeten verlagen. Zo beleggen we minder risicovol als je dichter bij je pensioendatum komt en met pensioen bent. En we spreiden de resultaten van de beleggingen voor gepensioneerden over meerdere jaren. Welke afspraken er voor jou gelden, hangt af van de afspraken die je sector of (ex-)werkgever maakte.
Dat hangt af van de afspraken voor je pensioen en onze financiële situatie op 1 januari 2027. In het najaar van 2026 sturen we je alvast een 1e overzicht met bedragen. Deze bedragen zijn een inschatting. In het voorjaar van 2027 krijg je een 2e overzicht met bedragen. Deze bedragen zijn geen inschatting meer, maar de bedragen die vanaf dan voor jou gelden.
Nee. Ben je met pensioen? Dan krijg je dat gewoon elke maand. Ook al word je 120 jaar.
Ook als je op dit moment al pensioen krijgt, gaat je pensioen veranderen. Wat er precies verandert, hangt af van de afspraken die je ex-werkgever of de sector maakt.
Nee, je krijgt gewoon het hele jaar door hetzelfde bedrag. Één keer per jaar stellen we de hoogte vast, net als nu. Zo weet je het hele jaar waar je aan toe bent.
De regels werkten jaren goed, maar dat is aan het veranderen. De afgelopen jaren hebben we de pensioenen niet altijd kunnen verhogen toen het economisch goed ging. Dat komt doordat we volgens de wet hoge buffers moeten aanhouden. De pensioenen stijgen daardoor vaak minder hard dan de prijzen in bijvoorbeeld de winkels.
In de nieuwe regels hoeven we minder hoge buffers aan te houden. Daarom gaat het nieuwe pensioen meer meebewegen met de economie. Gaat het economisch goed? Dan kunnen we de pensioenen sneller verhogen. Dat betekent wel dat als het economisch slechter gaat, de pensioenen ook omlaag kunnen.
Voor het nieuwe pensioen zijn afspraken gemaakt om zoveel mogelijk te voorkomen dat we pensioenen moeten verlagen. Zo beleggen we minder risicovol als je dichter bij je pensioendatum komt en met pensioen bent. En we spreiden de resultaten van de beleggingen voor gepensioneerden over meerdere jaren. Welke afspraken er voor jou gelden, hangt af van het soort regeling dat jouw werkgever of sector koos.
De meeste mensen met een pensioen bij Pensioenfonds PGB krijgen een solidaire premieregeling. Daarin is er een reservepot om verlagingen van de pensioenen van gepensioneerden zoveel mogelijk te voorkomen.
Een aantal werkgevers koos voor een flexibele premieregeling. Daar is geen reservepot. Je krijgt wel een extra keuze voor je met pensioen gaat. Je kiest dan zelf voor een stabiel of variabel pensioen.
Dan heb je meer zekerheid over de hoogte van je pensioen. Dit pensioen kan iets verhoogd of verlaagd worden. Dit gebeurt volgens de regels die nu ook gelden.
Dan beleggen we het geld in je pensioenpot door na je pensioen. Daardoor gaat je pensioen elk jaar omhoog of omlaag. Om te voorkomen dat je pensioen ineens heel veel omhoog- of omlaaggaat, spreiden we de resultaten van de beleggingen over meerdere jaren.
Later dit jaar vind je de afspraken voor jouw nieuwe pensioen op onze website.
Dan betekent dat niet dat we de pensioenen van gepensioneerden gelijk verlagen. We spreiden de resultaten van de beleggingen namelijk over meerdere jaren. Op die manier kunnen we economisch slechte jaren opvangen met economisch goede jaren. We spreiden we de resultaten over 3 jaar (solidaire premieregeling) of 5 jaar (als je in de flexibele premieregeling kiest voor een variabel pensioen).
Laten we naar een rekenvoorbeeld kijken. Daarbij gaan we uit van de solidaire premieregeling. Daarin spreiden we de resultaten van de beleggingen dus over 3 jaar.
Een voorbeeld:
Stel dat we in jaar A de pensioenen met 3% zouden kunnen verhogen. Die verhoging delen we dan voor de gepensioneerden over 3 jaar. Dat komt neer op +1% in dat jaar. Het restant (3-1=2%) delen we in jaar B weer door 3. En zo verder.
In jaar B kunnen de pensioenen met 4,5% omhoog. Dat verdelen we dan voor de gepensioneerden over 3 jaar. Dat komt neer op +1,5% in dat jaar. Daarnaast krijg je ook 1/3e van het restant van jaar A.
In jaar C is er, in een extreem scenario een heel erge beurscrash en komen we uit op -15%. Dat verdelen we dan ook door 3 voor gepensioneerden. Dat komt neer op -5% voor dat jaar.
| Jaar A | Jaar B | Jaar C |
| +1% | + 0,67% ((3-1)/3) | +0,44% ((3-1-0,67)/3) |
| +1,5% | +1% ((4,5-1,5)/3) | |
| -5% | ||
| +1% | +2,17% | -3,56% |
In jaar A kunnen we de pensioenen met 1% verhogen. In jaar B met 2,17% en in jaar C zouden we de pensioenen met -3,56% moeten verlagen. Om dat te voorkomen hebben we een gezamenlijke reservepot. Daarmee kunnen we de pensioenuitkeringen aanvullen om ze gelijk te houden.
De reservepot vullen we met maximaal 3% van al het geld dat we in kas hebben op het moment van overgaan naar het nieuwe pensioen. Het percentage hangt af van onze financiële situatie. Vanaf een dekkingsgraad van ongeveer 106% kunnen we de reservepot helemaal vullen. Als we uitgaan van onze financiële situatie nu, dan zouden we de reservepot volledig kunnen vullen. Daarmee kunnen we verlagingen over een langere tijd voorkomen.
Eenmaal overgegaan vullen we de reservepot bij tot maximaal 5%. Dat doen we alleen als het economisch meezit, door een gedeelte van het resultaat op onze beleggingen opzij te zetten. Zo zorgen we ervoor dat de reservepot gevuld blijft om tegenvallers op te vangen.
Alleen wanneer het voor langere tijd economisch tegenzit, zoals in een diepe recessie, kan de reservepot opraken. Tegenvallers blijven we dan wel over meerdere jaren spreiden.
