Het nieuwe pensioen roept vragen op. Die komen binnen bij onze klantenservice of tijdens de dialoogsessies met gepensioneerden. Op deze pagina vind je de antwoorden op de meest gestelde vragen over het nieuwe pensioen.
Klik op onderstaande links voor de antwoorden op vragen over:
De regels voor pensioen werkten jaren goed, maar dat is aan het veranderen. Daarom hebben vakbonden, werkgevers en de overheid nieuwe regels gemaakt.
Lees hier meer over waarom er nieuwe regels komen.
Dit is vastgelegd in de Wet toekomst pensioenen (Wtp). De nieuwe regels gelden in ieder geval voor pensioenen waarvoor geld wordt ingelegd na de overgang naar de nieuwe regels. Én in de meeste gevallen ook voor het pensioen dat voor de overgang is opgebouwd. Daarover maakten vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers afspraken.
We verwachten op 1 januari 2027 over te gaan naar de nieuwe regels.
We verwachten op 1 januari 2027 over te stappen op het nieuwe pensioen. Als het economisch tegenzit, bekijken we wat dat voor de pensioenen betekent. We proberen zoveel mogelijk te voorkomen dat de pensioenen er door de overgang naar de nieuwe regels op achteruitgaan.
Of dat sommige groepen mensen er meer op achteruitgaan dan andere? Dan kijken we wat er binnen de wet mogelijk is. We kunnen dan bijvoorbeeld besluiten om de overgang uit te stellen.
Nee, niet alle pensioenen zetten we om naar de nieuwe regels. Maar de meeste wel.
Dan gaat je pensioen bij ons helemaal over op de nieuwe regels.
Dan gelden de nieuwe regels in ieder geval voor het pensioen dat je opbouwt vanaf 1 januari 2027. En in de meeste gevallen ook voor het pensioen dat je vóór 1 januari 2027 hebt opgebouwd.
Dat is zo als:
Je vindt de afspraken die je (ex-)werkgever heeft gemaakt later dit jaar op onze website
Je kunt dit ook navragen bij je (ex-)werkgever. En in 2026 krijg je persoonlijk bericht over jouw pensioen.
In het najaar van 2026 krijg je een voorlopige berekening. Daarop zie je een inschatting van je nieuwe pensioen. En je krijgt een beter inzicht van hoe je nieuwe pensioen kan meebewegen met de economie.
De definitieve berekening krijg je in het voorjaar van 2027. Daarin staan de bedragen die voor jou gelden.
Bekijk ook de tijdlijn op weg naar het nieuwe pensioen.
De nieuwe regels gelden in ieder geval voor het geld dat je vanaf 1 januari 2027 inlegt voor je pensioen. En in de meeste gevallen ook voor het pensioen dat je vóór 1 januari 2027 hebt opgebouwd.
Je kunt niet zelf kiezen of het pensioen dat je al hebt opgebouwd, overgaat naar de nieuwe regels. In de wet staat dat vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers daarover afspraken maken. Die afspraken vind je later dit jaar op onze website. In 2026 krijg je ook persoonlijk bericht over je pensioen.
De nieuwe regels gelden voor al het geld dat je vanaf 1 januari 2027 inlegt voor je pensioen. Én in de meeste gevallen ook voor het pensioen dat je tot die tijd hebt opgebouwd.
Dan gaat je pensioen helemaal over naar de nieuwe regels. Kies je sector om de afspraken voor je pensioen te bekijken.
Dan kan het zijn dat je opgebouwde pensioen niet wordt omgezet. Dat kan alleen in de volgende situaties:
Je kunt nog niet kiezen om in één keer een bedrag op te nemen. De Eerste Kamer moet nog beslissen over de wet die dit regelt.
Goed om te weten: is de wet goedgekeurd en ingevoerd? Dan kun je hier alleen voor kiezen bij het aanvragen van je pensioen. Niet als je al met pensioen bent.
De meeste mensen met een pensioen bij ons krijgen een solidaire premieregeling. Daarin wordt het geld van alle pensioenpotten samen belegd volgens ons beleggingsbeleid. Daarin kun je geen eigen keuzes maken. Dat is in ieder geval zo als je werk(te) in een van deze sectoren:
Dan kan het zijn dat je (ex-)werkgever koos voor een flexibele premieregeling. In die pensioenregeling kun je kiezen met hoeveel risico we het geld in je pensioenpot beleggen. De afspraken van je (ex-)werkgever over het nieuwe pensioen vind je later dit jaar op onze website. In 2026 krijg je ook persoonlijk bericht over je pensioen.
Welke pensioenregeling je krijgt, hangt af van de afspraken die je sector of (ex-)werkgever maakte.
Kies je sector om de afspraken voor je pensioen te bekijken.
Dan maakte je (ex-)werkgever afspraken over je pensioen. Later dit jaar vind je die afspraken op onze website. In 2026 krijg je ook persoonlijk bericht over je pensioen.
Dan gelden de afspraken die je sector maakte. Je pensioen zetten we om naar de nieuwe regels.
En bestaat je ex-werkgever niet meer? Dan gaat je pensioen niet over naar de nieuwe regels. De regels van nu blijven voor jou gelden. In 2026 krijg je ook persoonlijk bericht over je pensioen.
Er is in de nieuwe regels nog steeds een partnerpensioen. Wel verandert het partnerpensioen in sommige gevallen.
De hoogte van het partnerpensioen wordt een percentage van het salaris op het moment dat jij overlijdt. Het maakt niet meer uit hoelang je bij je werkgever werkt. En je bent in ieder geval verzekerd voor een partnerpensioen zolang je geld bij ons inlegt voor je pensioen.
Heb je al partnerpensioen opgebouwd voor de overgang naar de nieuwe regels? Dat blijft bestaan. Overlijd je terwijl je nog geld bij ons inlegt voor je pensioen? Dan krijgt je partner het partnerpensioen volgens de nieuwe regels en het partnerpensioen dat je al had opgebouwd. Dat krijgt je partner zolang hij of zij leeft.
De keuzes die je hebt gemaakt toen je met pensioen ging, blijven gewoon gelden. Koos je voor partnerpensioen? Dan heeft je partner daar in de nieuwe regels ook recht op. Het partnerpensioen gaat net als je pensioen meer meebewegen met de economie.
Je krijgt het partnerpensioen met de nieuwe regels ook gewoon. Wel gaat het partnerpensioen meer meebewegen met de economie. Dat betekent dat we je pensioen sneller kunnen verhogen als het economisch goed gaat. Maar als het minder goed gaat kunnen we je pensioen ook verlagen.
We nemen maatregelen om de kans op verlagingen te beperken
Gaat het lange tijd slecht met de economie? En zit er te weinig geld in de reservepot? Dan kan je pensioenuitkering lager worden.
Goed om te weten: je krijgt niet elke maand een ander bedrag. Net als nu stellen we één keer per jaar de hoogte van het pensioen vast. Zo weet je het hele jaar waar je aan toe bent.
Ja wezenpensioen verandert in het nieuwe pensioen. In het nieuwe pensioen krijgen alle weeskinderen wezenpensioen tot 25 jaar.
Voor kinderen die nu wezenpensioen ontvangen, blijven de regels van nu gelden: deze kinderen krijgen wezenpensioen tot 21 jaar. En kinderen die een opleiding volgen tot 27 jaar.
Dat hangt af van je situatie. Goed om te weten: het is een misverstand dat als je met pensioen gaat vóór de overgang naar het nieuwe pensioen, de nieuwe regels niet voor jou gelden. De pensioenen van gepensioneerden gaan namelijk ook over naar de nieuwe regels.
Dan gaat je pensioen daardoor omlaag. Dat komt omdat je een kortere tijd pensioen opbouwt. Maar ook omdat je een langere tijd pensioen ontvangt.
Ook loop je mogelijk compensatie mis als dat is afgesproken in je nieuwe pensioenregeling. Je krijgt dit namelijk alleen zolang je nog geld inlegt voor je pensioen. Niet als je al met pensioen bent. Informeer bij je werkgever of dat het geval is.
Klik hier voor meer informatie over eerder met pensioen gaan.
Nee, net als nu stellen we één keer per jaar de hoogte van het pensioen vast. Zo weet je het hele jaar waar je aan toe bent.
Voor het nieuwe pensioen nemen we maatregelen om de kans op verlagingen te beperken.
Welke afspraken er voor jou gelden, hangt af van de afspraken die je sector of (ex-)werkgever maakte.
Dat hangt af van de afspraken voor je pensioen en onze financiële situatie op 1 januari 2027. In het najaar van 2026 sturen we je alvast een 1e overzicht met bedragen. Deze bedragen zijn een inschatting. In het voorjaar van 2027 krijg je een 2e overzicht met bedragen. Deze bedragen zijn geen inschatting meer, maar de bedragen die vanaf dan voor jou gelden.
Nee. Ben je met pensioen? Dan krijg je dat gewoon elke maand. Ook al word je 120 jaar.
Ook als je op dit moment al pensioen krijgt, gaat je pensioen veranderen. Wat er precies verandert, hangt af van de afspraken die je ex-werkgever of de sector maakt.
Nee, je krijgt gewoon het hele jaar door hetzelfde bedrag. Één keer per jaar stellen we de hoogte vast, net als nu. Zo weet je het hele jaar waar je aan toe bent.
De regels werkten jaren goed, maar dat is aan het veranderen. De afgelopen jaren hebben we de pensioenen niet altijd kunnen verhogen toen het economisch goed ging. Dat komt doordat we volgens de wet hoge buffers moeten aanhouden. De pensioenen stijgen daardoor vaak minder hard dan de prijzen in bijvoorbeeld de winkels.
In de nieuwe regels hoeven we minder hoge buffers aan te houden. Daarom gaat het nieuwe pensioen meer meebewegen met de economie. Gaat het economisch goed? Dan kunnen we de pensioenen sneller verhogen. Dat betekent wel dat als het economisch slechter gaat, de pensioenen ook omlaag kunnen.
Gaat het lange tijd slecht met de economie? En zit er te weinig geld in de reservepot? Dan kan je pensioenuitkering lager worden.
Voor het nieuwe pensioen hebben we maatregelen genomen om de kans op verlagingen te beperken. Zo beleggen we met minder risico als je dichter bij je pensioendatum komt en als je met pensioen bent. En ontvang je pensioen? Dan spreiden we de resultaten op de beleggingen over meerdere jaren.
Welke afspraken er voor jou gelden, hangt af van het soort regeling dat jouw werkgever of sector koos.
De meeste mensen met een pensioen bij Pensioenfonds PGB krijgen een solidaire premieregeling. Hierbij is een reservepot. Daarmee vullen we de pensioenuitkeringen aan als we die zouden moeten verlagen.
Een aantal werkgevers koos voor een flexibele premieregeling. Daar is geen reservepot. Je krijgt wel een extra keuze voor je met pensioen gaat. Je kiest dan zelf voor een variabel of vast pensioen. Pensioenfonds PGB biedt alleen een variabel pensioen aan. Voor een vast pensioen kun je het geld in je pensioenpot meenemen naar een andere pensioenuitvoerder.
Bij een variabel pensioen beweegt je pensioenuitkering mee met de economie. Je pensioen kan omhoog als het economisch meezit. Maar dat betekent ook dat je pensioen omlaag kan als het tegenzit. Bij een vast pensioen blijft je pensioenuitkering ongeveer gelijk.
Dan betekent dat niet dat we de pensioenen van gepensioneerden gelijk verlagen. We spreiden de resultaten van de beleggingen namelijk over meerdere jaren. Op die manier kunnen we economisch slechte jaren opvangen met economisch goede jaren. We spreiden de resultaten over 3 jaar (solidaire premieregeling) of 5 jaar (als je in de flexibele premieregeling kiest voor een variabel pensioen).
Laten we naar een rekenvoorbeeld kijken. Daarbij gaan we uit van de solidaire premieregeling. Daarin spreiden we de resultaten van de beleggingen dus over 3 jaar.
Een voorbeeld:
Stel dat we in jaar A de pensioenen met 3% zouden kunnen verhogen. Die verhoging delen we dan voor de gepensioneerden over 3 jaar. Dat komt neer op +1% in dat jaar. Het restant (3-1=2%) delen we in jaar B weer door 3. En zo verder.
In jaar B kunnen de pensioenen met 4,5% omhoog. Dat verdelen we dan voor de gepensioneerden over 3 jaar. Dat komt neer op +1,5% in dat jaar. Daarnaast krijg je ook 1/3e van het restant van jaar A.
In jaar C is er, in een extreem scenario een heel erge beurscrash en komen we uit op -15%. Dat verdelen we dan ook door 3 voor gepensioneerden. Dat komt neer op -5% voor dat jaar.
| Jaar A | Jaar B | Jaar C |
| +1% | + 0,67% ((3-1)/3) | +0,44% ((3-1-0,67)/3) |
| +1,5% | +1% ((4,5-1,5)/3) | |
| -5% | ||
| +1% | +2,17% | -3,56% |
In jaar A kunnen we de pensioenen met 1% verhogen. In jaar B met 2,17% en in jaar C zouden we de pensioenen met -3,56% moeten verlagen. Om dat te voorkomen hebben we een gezamenlijke reservepot. Daarmee kunnen we de pensioenuitkeringen aanvullen om ze gelijk te houden.
De reservepot vullen we met maximaal 3% van al het geld dat we in kas hebben op het moment van overgaan naar het nieuwe pensioen. Het percentage hangt af van onze financiële situatie. Vanaf een dekkingsgraad van ongeveer 106% kunnen we de reservepot helemaal vullen. Als we uitgaan van onze financiële situatie nu, dan zouden we de reservepot volledig kunnen vullen. Daarmee kunnen we verlagingen over een langere tijd voorkomen.
Eenmaal overgegaan vullen we de reservepot bij tot maximaal 5%. Dat doen we alleen als het economisch meezit, door een gedeelte van het resultaat op onze beleggingen opzij te zetten. Zo zorgen we ervoor dat de reservepot gevuld blijft om tegenvallers op te vangen.
Alleen wanneer het voor langere tijd economisch tegenzit, zoals in een diepe recessie, kan de reservepot opraken. Tegenvallers blijven we dan wel over meerdere jaren spreiden.
Vanaf de AOW-leeftijd bouw je geen pensioen meer op bij Pensioenfonds PGB. Vanaf dat moment heb je geen recht meer op compensatie.
Nee, dan krijg je geen compensatie. Je krijgt alleen compensatie als je pensioen opbouwt. En vanaf je AOW-leeftijd bouw je geen pensioen meer op bij Pensioenfonds PGB.
Je krijgt alleen compensatie als je pensioen opbouwt. Ben je met onbetaald verlof en bouw je geen pensioen op in die periode? Dan krijg je ook geen compensatie in die periode.
Is je onbetaald verlof voorbij, ga je weer pensioen opbouwen en is de periode waarin de compensatie geldt nog niet voorbij? Dan krijg je de compensatie weer.
Ja, dat kan. Val je op de overstapdatum (we verwachten 1 januari 2027) in één van de leeftijdsgroepen die compensatie krijgt? En ben je op de overstapdatum (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt en betalen wij de pensioenpremie voor jou? Dan kun je recht hebben op compensatie. Zie ook ‘Wanneer heb ik recht op compensatie’ en ‘Wie bepaalt of je compensatie krijgt’.
Nee, je werkgever is dan niet meer aangesloten bij Pensioenfonds PGB en je bouwt geen pensioen meer op via je werkgever.
Natuurlijk spelen er meer redenen mee in je beslissing om van baan te veranderen. Maar wissel je binnenkort van baan? Let dan op. Niet elke werkgever biedt bij de overstap naar het nieuwe pensioen een compensatie.
Is er wel compensatie bij je nieuwe werkgever? Dan kunnen de regels anders zijn. Vraag daarom aan je nieuwe werkgever:
