Onze dekkingsgraad op 31 augustus 2023: 117,1%
"Ik heb intern al vaak uitgelegd hoe je pensioen opbouwt. Vaak snappen medewerkers het op dat moment wel, maar zakt het een dag later toch weer weg. En dat is niet erg, maar je merkt hoe goede communicatiemiddelen zo’n complex verhaal kunnen ondersteunen."
Annemarie Verkerk (53 jaar) werkt 4 jaar bij HR compensation & benefits bij Royal FloraHolland en is vanuit haar rol betrokken bij de cao, waar de pensioenregeling onderdeel van is. We spraken haar over de komst van het nieuwe pensioenstelsel en de uitdaging om alle medewerkers binnen het bedrijf mee te nemen in de soms complexe materie.
"Ik heb intern al vaak uitgelegd hoe je pensioen opbouwt. Vaak snappen medewerkers het op dat moment wel, maar zakt het een dag later toch weer weg. En dat is niet erg, maar je merkt hoe goede communicatiemiddelen zo’n complex verhaal kunnen ondersteunen."
Werken aan ons pensioen… of beter gezegd: werken aan een pensioen dat past bij het nieuwe pensioen. Dat doen we niet alleen. Dat doen we samen met werkgevers en werknemers. Maar waarom nu al werken aan een nieuw pensioen? Voorlopig is het nieuwe pensioen er nog niet, toch? Dat klopt.
Wil jij snel en duidelijk op de hoogte blijven van jouw pensioen? Dat kan nu eenvoudig door ons te volgen op Instagram.
In ons 2e kwartaalbericht van 2023 zegt bestuursvoorzitter Jochem Dijckmeester hierover: “De financiële positie van Pensioenfonds PGB verbeterde in het 2e kwartaal van 2023 opnieuw. We behaalden een positief beleggingsresultaat van 4,5% over het eerste half jaar. Ook de actuele dekkingsgraad steeg. Dit komt door goede rendementen op onze beleggingen en de stijgende marktrente.”
Op 22 juni is Anne Kock-de Kreuk toegetreden tot het bestuur van Pensioenfonds PGB. Ze is gespecialiseerd in (duurzaam) beleggen, risicomanagement en governance rondom vermogensbeheer. Ze is lid van de commissie balansbeheer.
Pensioenfonds PGB is hét pensioenfonds voor en door sociale partners uit verschillende sectoren. Samen met hen werken wij aan een betaalbaar en zo goed mogelijk pensioen. Elke sector is anders. Net als iedere werkgever. Daarom beslissen sociale partners en werkgevers zelf hoe hun pensioenregeling er bij ons uitziet.