Het nieuwe pensioen roept vragen op. Van werknemers, maar ook van werkgevers. Op deze pagina vind je de antwoorden op de vragen die veel gesteld worden. Klik op onderstaande links voor de antwoorden op vragen over:
Heeft je werknemer een vraag over het nieuwe pensioen? Veel antwoorden op vragen van werknemers vind je via de link.
De Nederlansche Bank (DNB) heeft gekeken naar de kwaliteit van onze data en naar de systemen die we nodig hebben om het nieuwe pensioen uit te voeren. DNB heeft verder heel goed gekeken hoe het geld van ons fonds verdeeld wordt over de deelnemers.
Daar heeft DNB zeker naar gekeken. Het gaat erom dat de overstap voor iedereen eerlijk en goed kan verlopen.
DNB is onze belangrijkste toezichthouder. Alleen als DNB geen bezwaar heeft tegen de overstap naar het nieuwe pensioen, mag een pensioenfonds overstappen. Zonder deze verklaring konden we dus niet overstappen naar het nieuwe pensioen.
Het is zeker dat we overstappen naar het nieuwe pensioen. We verwachten nog steeds dat dit gebeurt op 1 januari 2027, maar de datum is nog niet helemaal zeker. Op 30 november 2026 besluit het bestuur van ons fonds of we op 1 januari 2027 overstappen. We blijven ons inzetten voor een zorgvuldige en beheerste invoering.
Dat verwachten we je in december 2026 te laten weten.
We liggen op koers om over te stappen naar het nieuwe pensioen. Als werkgever moet je enkele zaken regelen. Check hiervoor de actielijst.
Heb je zelf in een transitieplan afspraken gemaakt voor het nieuwe pensioen? Dan berekenen we nog één keer de actuele effecten van de afspraken op het pensioen van je werknemers. Je krijgt persoonlijk bericht wanneer deze voor jou gereed staan in het Wtp-portaal.
DNB heeft onder andere gekeken of de overstap naar het nieuwe pensioen voor iedereen van wie het pensioen naar de nieuwe regels gaat even eerlijk verloopt. Dan gaat het vooral om de manier waarop het vermogen van ons fonds verdeeld wordt. DNB heeft op basis van de huidige afspraken aangegeven geen bezwaar te hebben. Dat betekent dat we deze afspraken vanaf nu niet meer kunnen veranderen. De afspraken kun je lezen in het implementatieplan.
De afspraken die sociale partners in het transitieplan hebben gemaakt over de pensioenregeling veranderen niet. Wel ontvangen aansluitingen die een transitieplan hebben ingediend een nieuw addendum met daarin de bandbreedtes voor de transitie-effecten.
Val je onder één van de sectoren? Je werkgeversorganisatie heeft met de vakbonden afspraken gemaakt over het nieuwe pensioen. De afspraken liggen vast in een transitieplan. Jij hoeft daar niets voor te doen.
Nee dat is niet nodig. Je werkgeversorganisatie en de vakbonden hebben samen een transitieplan opgesteld en bij ons ingediend.
Hierover heb je bericht van ons gehad. Weet je niet zeker hoe het zit, neem dan contact met ons op.
Dat ligt aan de afspraken die gemaakt zijn. In het transitieplan staat of er compensatie wordt betaald en wie recht heeft op compensatie. Niet in alle sectoren en voor alle werkgevers is een compensatie afgesproken. Voor werknemers die in de sector KRLI werken is er bijvoorbeeld geen compensatie afgesproken. Bekijk de afspraken per sector en per werkgever via deze pagina.
Dan is die er ook voor werknemers die vanwege arbeidsongeschiktheid pensioen opbouwen zonder dat ze daar zelf premie voor betalen.
Werknemers die niet meer in dienst zijn als we overstappen naar het nieuwe pensioen krijgen op dat moment in principe geen compensatie.
Deze situaties zijn mogelijk:
Dat hangt af van de afspraken die in je sector of door de werkgever gemaakt zijn.
De meeste sectoren spreiden de compensatie over 10 jaar. Per leeftijdsgroep is de compensatie een percentage van de pensioengrondslag.
Geldt voor je sector een periode van 10 jaar voor de compensatie? Dan kan je werknemer deze compensatie 10 jaar lang elke maand krijgen als hij de hele periode pensioen blijft opbouwen via een baan in jouw sector.
Stel je werknemer heeft een bruto jaarsalaris van € 45.000 en de franchise is € 19.172. Stel de compensatie voor de leeftijdsgroep waarin je werknemer valt is 3,0%.
De extra inleg per maand is:
1/12e x 3,0% x (€ 45.000 - € 19.172) = € 44,57
Voor de hoogte van het pensioen maakt dat geen groot verschil. Hoe ouder een werknemer is, hoe lager de compensatie die hij wellicht krijgt als hij nog pensioen opbouwt. En deze compensatie wordt in veel gevallen over tien jaar uitgespreid.
Jij of je administratiekantoor kunnen nu controleren of de meest recente gegevens van je werknemers aan ons zijn doorgegeven. Een up-to-date werknemersbestand zorgt voor een soepele overgang naar het nieuwe pensioen.
Straks geven jij of je administratiekantoor de juiste pensioenregeling door via UPA. Alleen dan kunnen we direct vanaf de start van het nieuwe pensioen de premie op tijd incasseren. En je kunt dan direct vanaf de start gegevens van je werknemer bij ons aanleveren.
Pensioenfonds PGB informeert je werknemers over het nieuwe pensioen. Dat is wettelijk vastgelegd.
In juli/augustus krijgen je werknemers de eerste informatie over de pensioenregeling die voor hen gaat gelden. In het najaar krijgen ze met de Veranderwijzer een beter beeld van het pensioen zoals dat voor hen gaat gelden.
Uiterlijk een maand voor de overstap naar het nieuwe pensioen krijgen ze een overzicht met de bedragen zoals die waarschijnlijk voor hen gaan gelden. Na de overstap in het voorjaar van 2027 krijgen ze eenzelfde overzicht met de definitieve bedragen.
Je werknemers krijgen in juli/augustus eerst een persoonlijk online magazine. Uiterlijk een maand voor de overstap naar het nieuwe pensioen krijgen ze een overzicht met de voorlopige bedragen voor hun pensioen. Na de overstap krijgen ze een overzicht met de definitieve bedragen.
We weten dat werknemers hun vragen over pensioen vaak aan jou stellen. Want jij bent hun werkgever en ze bouwen pensioen op omdat ze bij jou werken. Om je daarbij te ondersteunen kan je de toolkit voor het nieuwe pensioen gebruiken.
In de toolkit vind je meerdere middelen die je direct kunt gebruiken. Staat je werknemer aan je bureau? Download het spiekbriefje met verwijzingen naar de juiste informatie. Of kijk samen naar één of meerdere video's over het nieuwe pensioen.
Naar de toolkit
Dat kan met de middelen uit de toolkit. Gebruik wat voor jou het handigst is. Kijk hiervoor naar de mogelijkheden in je onderneming. Heb je bijvoorbeeld een intranet, gebruik dan de films. Of download het spiekkaartje. Hierop staan directe verwijzingen naar de informatie over het neuwe pensioen. Voor je werknemer en voor jezelf.
Deze werkgevers vertellen hoe zij het aanpakken.
Jazeker, je vindt de middelen in de toolkit op onze website. Gebruik wat je nodig hebt:
Zo weet je zeker dat de informatie die je deelt ook klopt.
De bedragen op het overzicht van het nieuwe pensioen zijn bedragen per maand. Verreweg de meeste bedragen zijn bedragen waarin rekening gehouden is met het stijgen van de prijzen. Op het UPO zien je werknemers jaarbedragen en bedragen waarin geen rekening is gehouden met het stijgen van de prijzen. Hierdoor zijn de bedragen niet gemakkelijk met elkaar te vergelijken.
Werknemers die via meerdere werkgevers pensioen hebben opgebouwd bij Pensioenfonds PGB, of in meerdere regelingen, krijgen meerdere overzichten. Beide overzichten kloppen. Je werknemer kan de bedragen bij elkaar optellen.
We verwachten dat werknemers vanaf 2 november 2026 hun 1e overzicht van het nieuwe pensioen krijgen.
In de bedragen is de situatie verwerkt op 30 juni 2026. Er is gerekend met het salaris van dat moment. Toekomstige stijgingen zijn niet verwerkt.
De bedragen op het eerste overzicht van het nieuwe pensioen zijn gebaseerd op de afspraken die wij kenden op 30 juni 2026. Zijn afspraken voor het nieuwe pensioen na die datum nog veranderd in het transitieplan? Dan zijn deze niet verwerkt in het 1e overzicht van het nieuwe pensioen. In het 2e en definitieve overzicht verwerken we de nieuwe afspraken wel.
Je kunt je aanmelden aan via relatiebeheer@pensioenfondspgb.nl
Je vindt hier de laatste nieuwsbrieven
Wil je ook de nieuwsbrief ontvangen? Stuur dan een e-mail naar relatiebeheer@pensioenfondspgb.nl.