Vragen over het nieuwe pensioen

Val je onder één van de sectoren? Je werkgeversorganisatie heeft met de vakbonden afspraken gemaakt over het nieuwe pensioen. De afspraken liggen vast in een transitieplan. Jij hoeft daar niets voor te doen.

Nee dat is niet nodig. Je werkgeversorganisatie en de vakbonden hebben samen een transitieplan opgesteld en bij ons ingediend.

Hierover heb je bericht van ons gehad. Weet je niet zeker hoe het zit, neem dan contact met ons op.

• Val je onder één van de sectoren en ben je verplicht aangesloten bij Pensioenfonds PGB? Dan hoef je zelf geen afspraken te maken over het nieuwe pensioen. Je werkgeversorganisatie en de vakbonden hebben hierover samen afspraken gemaakt. Die gelden voor jullie hele sector.
  
  
• Ben je vrijwillig aangesloten bij Pensioenfonds PGB? Dan heb je deze afspraken al bij ons ingediend. Mocht dat niet het geval zijn, neem dat snel contact met ons op.

Dat ligt aan de afspraken die gemaakt zijn. In het transitieplan staat of er compensatie wordt betaald en wie recht heeft op compensatie. Niet in alle sectoren en voor alle werkgevers is een compensatie afgesproken. Voor werknemers die in de sector KRLI werken is er bijvoorbeeld geen compensatie afgesproken. Bekijk de afspraken per sector en per werkgever via deze pagina. 

Is er een compensatie afgesproken?

Dan is die er ook voor werknemers die vanwege arbeidsongeschiktheid pensioen opbouwen zonder dat ze daar zelf premie voor betalen.

Werknemers die niet meer in dienst zijn als we overstappen naar het nieuwe pensioen krijgen op dat moment in principe geen compensatie.

Deze situaties zijn mogelijk:

• Je werknemer heeft geen baan
  Dan bouwt hij geen pensioen meer bij ons op. De manier van pensioen opbouwen verandert, maar dat levert geen nadeel op voor het pensioen. Daarom is er ook geen compensatie nodig.
  
  
• Je werknemer krijgt een baan bij een werkgever die niet bij ons is aangesloten
  Bouwt hij via die nieuwe baan pensioen op? Dan kan daar recht zijn op compensatie. Dit ligt aan de afspraken bij de nieuwe werkgever en aan het moment dat die werkgever overgaat naar het nieuwe pensioen. Je werknemer kan dit navragen bij de nieuwe werkgever.
  
  
• Je werknemer krijgt een baan in jullie sector
  Je werknemer houdt dan recht op compensatie.
  
  
• Je werknemer krijgt een baan bij een werkgever in een andere sector of bij een werkgever die op een andere manier bij ons is aangesloten.
  Dan kan het zijn dat je werknemer toch recht heeft op compensatie. Dit ligt aan de afspraken die de sector of de nieuwe werkgever hierover heeft gemaakt
  
  
• Je werknemer komt later, nog in de compensatieperiode weer in dienst bij een werkgever die bij ons is aangesloten
  Als je werknemer voldoet aan de voorwaarden kan hij weer recht krijgen op compensatie,. De compensatie stopt als de compensatieperiode is afgelopen.

Dat hangt af van de afspraken die in je sector of door de werkgever gemaakt zijn.
De meeste sectoren spreiden de compensatie over 10 jaar. Per leeftijdsgroep is de compensatie een percentage van de pensioengrondslag.

Geldt voor je sector een periode van 10 jaar voor de compensatie? Dan kan je werknemer deze compensatie 10 jaar lang elke maand krijgen als hij de hele periode pensioen blijft opbouwen via een baan in jouw sector.

Voor de hoogte van het pensioen maakt dat geen groot verschil. Hoe ouder een werknemer is, hoe lager de compensatie die hij wellicht krijgt als hij nog pensioen opbouwt. En deze compensatie wordt in veel gevallen over tien jaar uitgespreid.

Jij of je administratiekantoor kunnen nu controleren of de meest recente gegevens van je werknemers aan ons zijn doorgegeven. Een up-to-date werknemersbestand zorgt voor een soepele overgang naar het nieuwe pensioen.

Straks geven jij of je administratiekantoor de juiste pensioenregeling door via UPA. Alleen dan kunnen we direct vanaf de start van het nieuwe pensioen de premie op tijd incasseren. En je kunt dan direct vanaf de start gegevens van je werknemer bij ons aanleveren.

Pensioenfonds PGB informeert je werknemers over het nieuwe pensioen. Dat is wettelijk vastgelegd.

Dit voorjaar krijgen je werknemers de eerste informatie over de pensioenregeling die voor hen gaat gelden. In de zomer krijgen ze een beter beeld van het pensioen zoals dat voor hen gaat gelden.

Uiterlijk een maand voor de overstap naar het nieuwe pensioen krijgen ze een overzicht met de bedragen zoals die waarschijnlijk voor hen gaan gelden. Na de overstap in het voorjaar van 2027 krijgen ze eenzelfde overzicht met de definitieve bedragen.

Je werknemers krijgen dit voorjaar eerst een persoonlijk online magazine. Uiterlijk een maand voor de overstap naar het nieuwe pensioen krijgen ze een overzicht met de voorlopige bedragen voor hun pensioen. Na de overstap krijgen ze een overzicht met de definitieve bedragen.

We weten dat werknemers hun vragen over pensioen vaak aan jou stellen. Want jij bent hun werkgever en ze bouwen pensioen op omdat ze bij jou werken. We raden je aan om je werknemers te informeren over het nieuwe pensioen.

Kijk naar de mogelijkheden in je onderneming: is er een intranet, heb je een interne nieuwsbrief of hang je graag posters op? We publiceren binnenkort een toolkit op onze website. Daarin vind je allerlei communicatiemiddelen die je kunt gebruiken. Zo weet je zeker dat de informatie die je deelt ook klopt.

Op zoek naar ideeën?

Deze werkgevers vertellen hoe zij het aanpakken. 

Binnenkort publiceren we een toolkit op onze website. Daarin vind je allerlei communicatiemiddelen die je kunt gebruiken. Zo weet je zeker dat de informatie die je deelt ook klopt.

Elke maand is er de digitale nieuwsbrief PGB Bericht voor werkgevers. Ontvang je die nog niet? Meld je dan aan via relatiebeheer@pensioenfondspgb.nl

Verder vind je hier veel informatie.

Je kunt je aanmelden aan via relatiebeheer@pensioenfondspgb.nl