Samen groeien

  • Voorbereid op het nieuwe pensioen 
  • Een regeling die past bij je organisatie
  • Pensioen eenvoudig uitgelegd aan je werknemers

Samen groeien

  • Voorbereid op het nieuwe pensioen 
  • Een regeling die past bij je organisatie
  • Pensioen eenvoudig uitgelegd aan je werknemers
Landingspagina werkgevers PensioenfondsPGB.

Onze dekkingsgraad op 30 juni 2026: 130,8%

Lees meer over onze dekkingsgraad

 

Pensioenfonds PGB is Pensioenfonds van het Jaar

Pensioenfonds PGB is tijdens de Pensioen Pro Awards uitgeroepen tot Pensioenfonds van Jaar. Naast deze publieksprijs, kreeg Pensioenfonds PGB van de vakjury ook nog de zilveren award voor Beste pensioenfonds met een belegd vermogen van > €15 miljard.

Bestuursvoorzitter Hans Veltkamp reageert enthousiast op het winnen van deze awards. “Beide awards zijn een prachtige erkenning voor de koers die we als Pensioenfonds PGB hebben gekozen.”

Verbeterde verzending van aanmaningen

Vanaf heden gebruiken we voor aanmaningen en sommaties de dienst ‘Aangetekend Mailen’ van PostNL. Met deze nieuwe manier van versturen kunnen we beter aantonen dat belangrijke berichten zijn verzonden én ontvangen. Daarmee voldoen we aan de wettelijke eisen die gelden bij eventuele vervolgstappen bij openstaande betalingen.

 

Uitgelicht nieuws

28 juli 2026

Opslagen op de premie voor 2027 zijn bekend

Maakte je als werkgever zelf afspraken over het nieuwe pensioen? Je bepaalde daarbij ook de nettopremie. Nu zijn de opslagen en de kosten voor 2027 bekend. Deze opslagen komen bij de nettopremie.

24 juli 2026

Financiële positie versterkt in het 2e kwartaal

De financiële positie van Pensioenfonds PGB is in het tweede kwartaal van 2026 verder verbeterd. De financiële markten herstelden zich na een onrustig begin van het jaar.

23 juli 2026

Binnenkort jouw uitvoeringsovereenkomst?

Heb je in een transitieplan afspraken gemaakt over het nieuwe pensioen? Of volg je de verplichte regeling van je sector en heb je daarnaast vrijwillig een regeling bij ons afgesloten? Dan ontvang je een uitvoeringsovereenkomst van ons.

We gaan over naar het nieuwe pensioen

Het plan is op 1 januari 2027.  Wat betekent dit voor je werknemers? En wat betekent het voor jou?