Bij de overstap naar het nieuwe pensioen kan het zijn dat je minder pensioen opbouwt, dan je nu zou doen. Dat geldt voor bepaalde groepen deelnemers. Je hebt dan mogelijk recht op compensatie. Dit is een vergoeding voor het pensioen dat je door de overstap in de toekomst mogelijk mist.
Op deze pagina vind je informatie over:
Video over compensatie
Waarom is er compensatie?
Wanneer heb je recht op compensatie?
Wie bepaalt of je compensatie krijgt?
Hoe hoog is de compensatie?
Heb je nog steeds recht op compensatie als je situatie verandert?
Veelgestelde vragen
Bekijk de video die we maakten over compensatie
De manier waarop je pensioen opbouwt verandert. Nu betaalt iedereen dezelfde premie voor evenveel pensioen, of je nu jong of oud bent. Jongeren betalen daardoor in verhouding iets meer dan nodig. Hun premie kan nog groeien. Ouderen betalen in verhouding minder dan nodig.
Jongeren betalen zo ook mee aan het pensioen van ouderen. En als ze zelf ouder zijn, betalen jongeren weer mee aan hun pensioen. Dit systeem werkt goed als mensen hun hele loopbaan bij hetzelfde pensioenfonds blijven. Maar tegenwoordig wisselen mensen vaker van baan.
In het nieuwe pensioen leg je geld in voor je eigen pensioen. Jongeren betalen dan niet meer mee aan het pensioen van ouderen. Hierdoor kan er voor bepaalde leeftijdsgroepen in de nieuwe regeling een nadeel ontstaan. Werkgevers(vertegenwoordigers) en werknemersvertegenwoordigers kunnen voor deze groepen compensatie afspreken.
Je komt waarschijnlijk in aanmerking voor compensatie als je:
Zodra dit bekend is, zie je het in Mijn PGBpensioen. Je hoeft daar zelf niets voor te doen. De hoogte van de compensatie is pas bekend nadat we zijn overgegaan naar het nieuwe pensioen.
Werk je bij een werkgever die bij één van de sectoren is aangesloten? Dan is dit bepaald door jullie werkgeversorganisatie en de vakbonden samen.
Zo is de compensatie geregeld voor de sectoren:
Werk je bij een werkgever die vrijwillig bij Pensioenfonds PGB is aangesloten? Dan is de compensatie bepaald door de werkgever en werknemersvertegenwoordigers samen. De afspraken over compensatie staan in het transitieplan van jouw werkgever.
Als er een compensatie is afgesproken dan staat de hoogte ervan in de afspraken die je werkgever en werknemersvertegenwoordigers samen maakten. Er is per leeftijdsgroep een percentage bepaald.
Op dit moment kunnen wij je compensatie helaas nog niet berekenen. Veel cijfers zijn pas bekend als we overgaan op het nieuwe pensioen.
Ga je vlak voor de overstap minder werken? Dan is de compensatie lager omdat je minder nadeel hebt.
Stel jouw situatie verandert vóór het moment dat we overgaan op het nieuwe pensioen. Je gaat bijvoorbeeld voor deze datum met pensioen of je gaat ergens anders werken. Dan heb je geen recht meer op compensatie bij ons, omdat je geen pensioen meer opbouwt bij Pensioenfonds PGB.
Je hebt geen recht meer op compensatie bij Pensioenfonds PGB als je voor de datum van overgang naar het nieuwe pensioen:
Ga je minder werken of deels met pensioen? Dan krijg je compensatie voor het deel dat je blijft werken.
Vanaf de AOW-leeftijd bouw je geen pensioen meer op bij Pensioenfonds PGB. Vanaf dat moment heb je geen recht meer op compensatie.
Nee, dan krijg je geen compensatie.
Je krijgt alleen compensatie als je pensioen opbouwt. Ben je met onbetaald verlof en bouw je geen pensioen op in die periode? Dan krijg je ook geen compensatie in die periode.
Is je onbetaald verlof voorbij, ga je weer pensioen opbouwen en is de periode waarin de compensatie geldt nog niet voorbij? Dan krijg je de compensatie weer.
Ja, dat kan. Val je op de overstapdatum (we verwachten 1 januari 2027) in één van de leeftijdsgroepen die compensatie krijgt? En ben je op de overstapdatum (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt en betalen wij de pensioenpremie voor jou? Dan kun je recht hebben op compensatie. Zie ook ‘Wanneer heb ik recht op compensatie’ en ‘Wie bepaalt of je compensatie krijgt’.
Nee, je werkgever is dan niet meer aangesloten bij Pensioenfonds PGB en je bouwt geen pensioen meer op via je werkgever.
Natuurlijk spelen er meer redenen mee in je beslissing om van baan te veranderen. Maar wissel je binnenkort van baan? Let dan op. Niet elke werkgever biedt bij de overstap naar het nieuwe pensioen een compensatie.
Is er wel compensatie bij je nieuwe werkgever? Dan kunnen de regels anders zijn. Vraag daarom aan je nieuwe werkgever:
Wil je weten wat dit precies betekent voor jouw situatie? Neem contact op met pensioenfonds PGB. We helpen je graag verder.