Bij de overstap naar het nieuwe pensioen kan het zijn dat je minder pensioen opbouwt, dan je nu doet. Dat geldt voor bepaalde groepen deelnemers. Je hebt dan misschien recht op compensatie. Dit is een vergoeding voor het pensioen dat je door de overstap in de toekomst kan missen.
Op deze pagina vind je informatie over:
Korte video over compensatie
Waarom is er compensatie?
Wanneer heb je recht op compensatie?
Wie bepaalt of je compensatie krijgt?
Hoe hoog is de compensatie?
Heb je nog steeds recht op compensatie als je situatie verandert?
Veelgestelde vragen
Bekijk de video over compensatie.
De manier waarop je pensioen opbouwt, verandert. Nu betaalt iedereen dezelfde premie voor evenveel pensioen. Of je nu jong bent of oud. Op deze manier betalen jongeren ook mee aan het pensioen van ouderen. En dat werkt prima als mensen hun hele loopbaan bij dezelfde werkgever blijven. Maar tegenwoordig wisselen mensen steeds vaker van baan.
In het nieuwe pensioen legt iedereen geld in voor het eigen pensioen. Jongeren betalen niet meer mee aan het pensioen van ouderen. Bij de overgang naar het nieuwe pensioen kan dit voor bepaalde leeftijdsgroepen nadelig werken.
Hiervoor staat er in de wet dat de overstap naar de nieuwe regels zorgvuldig en evenwichtig moet zijn. Er mag geen groot nadeel zijn van één groep tegenover andere groepen. Daarom kunnen vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers voor deze groepen compensatie afspreken.
Je komt waarschijnlijk in aanmerking voor compensatie als:
De afspraken over compensatie staan in het transitieplan onder stap 2, Aanvullende keuzes .
Zodra dit bekend is, zie je het in mijnpgbpensioen.nl.
Werk je bij een werkgever die bij één van de sectoren is aangesloten? Dan is dit bepaald door je werkgeversorganisatie en de vakbonden samen.
Zo is de compensatie geregeld voor de sectoren:
De afspraken over compensatie staan in het transitieplan voor jouw sector.
Werk je bij een werkgever die vrijwillig bij Pensioenfonds PGB is aangesloten? Dan is de compensatie bepaald door de werkgever en werknemersvertegenwoordigers samen.
De afspraken over compensatie staan in het transitieplan van je werkgever.
Als er een compensatie is afgesproken dan staat de hoogte ervan in je transitieplan. Er is per leeftijdsgroep een percentage bepaald.
Op dit moment kunnen wij jouw compensatie nog niet berekenen. Veel cijfers zijn pas bekend als we overgaan naar het nieuwe pensioen.
Als je situatie verandert, kan je recht op compensatie veranderen. Je hebt geen recht meer op compensatie bij Pensioenfonds PGB als je voor de datum van overgang naar het nieuwe pensioen:
Ga je minder werken of deels met pensioen? Dan krijg je compensatie voor het deel dat je blijft werken.
Vanaf de AOW-leeftijd bouw je geen pensioen meer op bij Pensioenfonds PGB. Vanaf dat moment heb je geen recht meer op compensatie.
Nee, dan krijg je geen compensatie. Je krijgt alleen compensatie als je pensioen opbouwt. En vanaf je AOW-leeftijd bouw je geen pensioen meer op bij Pensioenfonds PGB.
Je krijgt alleen compensatie als je pensioen opbouwt. Ben je met onbetaald verlof en bouw je geen pensioen op in die periode? Dan krijg je ook geen compensatie in die periode.
Is je onbetaald verlof voorbij, ga je weer pensioen opbouwen en is de periode waarin de compensatie geldt nog niet voorbij? Dan krijg je de compensatie weer.
Je krijgt dan geen compensatie omdat je geen pensioen meer opbouwt. Daardoor heb je ook geen nadeel van de overgang naar het nieuwe pensioen.
Ja, dat kan. Val je op de overstapdatum (we verwachten 1 januari 2027) in één van de leeftijdsgroepen die compensatie krijgt? En ben je op de overstapdatum (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt en betalen wij de pensioenpremie voor jou? Dan kun je recht hebben op compensatie. Zie ook ‘Wanneer heb ik recht op compensatie’ en ‘Wie bepaalt of je compensatie krijgt’.
Bijvoorbeeld omdat je werkgever failliet is. Dan blijf je wel pensioen opbouwen. Maar je krijgt geen compensatie. Dit is omdat je geen nadeel hebt van de overstap naar het nieuwe pensioen.
Je krijgt alleen compensatie als je pensioen opbouwt. Ben je met onbetaald verlof en bouw je geen pensioen op in die periode? Dan krijg je ook geen compensatie in die periode.
Is je onbetaald verlof voorbij, ga je weer pensioen opbouwen en is de periode waarin de compensatie geldt nog niet voorbij? Dan krijg je de compensatie weer.
Nee, je werkgever is dan niet meer aangesloten bij Pensioenfonds PGB en je bouwt geen pensioen meer op via je werkgever.
Natuurlijk spelen er meer redenen mee in je beslissing om van baan te veranderen. Maar wissel je binnenkort van baan? Let dan op. Niet elke werkgever biedt bij de overstap naar het nieuwe pensioen een compensatie.
Is er wel compensatie bij je nieuwe werkgever? Dan kunnen de regels anders zijn. Vraag daarom aan je nieuwe werkgever:
Nee, dan krijg je geen compensatie. Daar zijn 2 redenen voor. Allereerst betaalt de werkgever de compensatie bij Pensioenfonds PGB. Dat is bij jou niet het geval. En als tweede stopt de mogelijkheid om vrijwillig pensioen op te bouwen op 31 december 2026.
Als je recht hebt op compensatie waarschijnlijk niet. Bij Pensioenfonds PGB spreiden we de compensatie. Je mist alleen de maanden dat je nog geen pensioen bij ons opbouwde. Als je recht hebt op compensatie, krijg je ook compensatie als je later in 2027 start met pensioenopbouw.
Wil je weten wat dit precies betekent voor jouw situatie? Neem contact op met Pensioenfonds PGB. We helpen je graag verder.
