Er zijn nieuwe regels voor pensioen. Ook het pensioen van je werknemers verandert. We verwachten dat dit op 1 januari 2027 gebeurt. Hoe gaat het nieuwe pensioen van de kunststof-, rubber- en lijmindustrie eruitzien? Daarover maakten de vereniging NRK Werkgevers en de vakbonden FNV, CNV en de Unie afspraken. Op deze pagina vind je informatie over:
In het nieuwe pensioen krijgt iedereen een persoonlijke pensioenpot. Het geld van alle pensioenpotten beleggen we samen. Zo delen we winsten én risico’s. Om het risico op verlagingen te verkleinen is er een reservepot. Dit heet een solidaire premieregeling.
Bekijk de video over de solidaire premieregeling.
Het pensioen dat al is opgebouwd tot 1 januari 2027 zetten we om in een bedrag. Dat bedrag gaat in die pensioenpot. Het geld dat jij en je werknemer elke maand inleggen gaat daar ook in. Het geld van alle pensioenpotten beleggen we samen.
De kunststof-, rubber- en lijmindustrie heeft nu nog een pensioenregeling in de vorm van een uitkeringsovereenkomst. Dat betekent dat er afspraken zijn over de hoogte van het pensioen. In de solidaire premieregeling is afgesproken hoeveel geld je als werkgever samen met je werknemer inlegt voor de pensioenregeling. De inleg beleggen we. Het resultaat van die beleggingen én de inleg samen bepalen uiteindelijk de hoogte van het pensioen van je werknemers.
Dat betekent dat we de pensioenen sneller kunnen verhogen als het economisch goed gaat. Maar als het minder goed gaat kunnen de pensioenen ook omlaag.
We beleggen minder risicovol als iemand dichter bij het pensioen komt of al met pensioen is. En er is een reservepot om verlagingen van de pensioenen van gepensioneerden zoveel mogelijk te voorkomen.
De franchise is een deel van het salaris waarover geen pensioen wordt opgebouwd. Vanaf de overgang naar het nieuwe pensioen wordt de franchise van de kunststof-, rubber en lijmindustrie 5 jaar lang verlaagd. Daardoor bouwen werknemers over een steeds groter deel van hun salaris pensioen op.
Overlijdt een werknemer voor de pensioendatum? Het pensioen voor de partner is dan 30% van het salaris op het moment van overlijden. Dit is een verzekerd pensioen op risicobasis. Dat betekent dat je werknemer in elk geval verzekerd is voor een partnerpensioen zolang er geld bij ons wordt ingelegd voor het pensioen.
Het partnerpensioen dat is opgebouwd tot de overgang naar de nieuwe regels blijft bestaan. Overlijdt uw werknemer terwijl hij of zij nog in dienst is? Dan krijgt de partner het partnerpensioen volgens de nieuwe regels én het opgebouwde partnerpensioen.
Is er een overlijden voor de pensioendatum en zijn er kinderen? Het pensioen is straks voor elk kind 20% van het salaris op het moment van overlijden. En je werknemer is in elk geval verzekerd voor een wezenpensioen zolang er geld bij ons wordt ingelegd voor het pensioen.
De leeftijd tot wanneer kinderen wezenpensioen krijgen verandert. Nu krijgen kinderen wezenpensioen tot hun 21e. Of tot hun 27e als ze een opleiding volgen. Met de nieuwe regels krijgen alle kinderen wezenpensioen tot 25 jaar. Het maakt niet meer uit of ze een opleiding volgen.
De premie is in 2025 gemiddeld 27,94% van de pensioengrondslag. Wat u werkelijk betaalt kan meer of minder zijn. Hoe jonger uw werknemers, hoe minder u betaalt; hoe ouder, hoe meer u betaalt. Uw werknemers betalen 40% van de premie.
In het nieuwe pensioen betaalt elke werkgever dezelfde premie. De premie hangt niet meer af van de leeftijd van uw werknemers. De premie bestaat dan uit twee delen:
Uw werknemers blijven 40% van de totale premie betalen. Dat bedrag kan anders zijn dan nu. Wat u in totaal afdraagt kan ook een ander bedrag zijn dan nu het geval is.
In veel sectoren zijn er werknemers die de komende jaren onder de nieuwe regels minder pensioen kunnen opbouwen dan ze onder de huidige regels hadden gekund. Voor deze groepen werknemers wordt dan een compensatie afgesproken.
Ook de sector voor de kunststof-, rubber- en lijmindustrie heeft goed gekeken of er groepen zijn die nadeel ondervinden van de overstap naar het nieuwe pensioen. In deze sector zijn die groepen er niet. Daarom is het niet nodig om een compensatie af te spreken.
De overstap naar het nieuwe pensioen brengt wijzigingen in de salarisadministratie met zich mee. Hierover informeren we je in de loop van 2026.