Organon in Oss heeft een missie: de gezondheid van vrouwen elke dag een beetje beter maken. Joeri van Uden is HR Directeur voor de 1.700 werknemers in Nederland. ‘Als werkgever betalen we meer dan driekwart van de inleg voor het pensioen. Daaruit blijkt wel hoe belangrijk we pensioen vinden als onderdeel van onze arbeidsvoorwaarden.’
'Interesse in het pensioen komt vaak pas later'
Organon bestaat al meer dan 100 jaar en heeft zich ontwikkeld tot een wereldwijde medicijnfabrikant die gericht is op de gezondheid van vrouwen. Er worden anticonceptiemiddelen gemaakt, vruchtbaarheidsbehandelingen en medicijnen tegen migraine. Ze doen er ook onderzoek naar endometriose.
‘We hebben een grote productielocatie’, vertelt Van Uden. ‘Hier werken veel procesoperators in ploegendiensten. Ze werken hier gemiddeld 14 jaar. De gemiddelde leeftijd van de werknemers is 45. Hun aandacht gaat vooral naar het salaris en naar de vrije dagen. Interesse in het pensioen komt vaak pas als mensen in de laatste fase van hun carrière komen.’
‘Ik vind pensioen heel belangrijk! We betalen het grootste deel van de inleg voor het pensioen, omdat we niet alleen nu een goede financiële basis willen bieden, maar ook als je straks niet meer werkt. Op dat deel van het toekomstig inkomen hebben we invloed. Wat de overheid met de AOW doet, daarop hebben we minder invloed.’
‘Mensen hebben hier een loopbaanbudget. Eén van de dingen die ze daarmee kunnen doen is een gesprek aanvragen met een financieel adviseur. Zo’n financiële scan geeft veel inzicht. Vanaf een leeftijd van 50 of 55 zie je dat er vragen komen over de financiële situatie en dus ook over het pensioen.’
‘Met 1.700 werknemers zijn we net een klein dorp en daar gebeurt van alles, ook vervelende dingen. Soms overlijdt er iemand. Op zo’n moment is het prettig dat we het pensioen voor nabestaanden goed regelen. Ook in het nieuwe pensioen doen we dat. De dekking die wij dan bieden voor partnerpensioen na overlijden is 35% van het laatst verdiende salaris.’
‘Deze zomer heeft Pensioenfonds PGB hier informatiesessies verzorgd voor een grote groep nieuwe medewerkers en dus nieuwe deelnemers aan ons pensioenfonds. Die waren heel goed! Eerst werd uitgelegd hoe pensioen in Nederland in elkaar zit, met de AOW, pensioen via je werk en pensioen dat je misschien nog zelf spaart. Daar was het publiek erg tevreden over. Dat willen we elk jaar doen. Wij moeten informatie over het pensioen meer brengen en niet verwachten dat mensen het gaan halen.’
‘Over het nieuwe pensioen liggen de afspraken intussen vast in het transitieplan. We staan aan het begin van de communicatie hierover in 2026. We zullen dat samen met Pensioenfonds PGB oppakken en daar aandacht aan geven. Het is een gezamenlijke taak.’
‘Ik geloof daarbij in de kracht van voorlichting op locatie. Face-to-face, niet te grote groepen, zodat iedereen zijn vragen kan stellen. Dat gaan we dus zeker doen. Verder is het belangrijk om het eenvoudig te houden en niet te zeer de diepte in te gaan. We willen de werknemers graag goed voorbereiden op de veranderingen.’