CFO Giel Nabben zet zich in voor een goed pensioen voor de 50 medewerkers van Vaess in Deventer. ‘Het voelt als onze plicht om goed voor onze mensen te zorgen zonder te betuttelen. We zoeken de balans tussen zorg en eigen verantwoordelijkheid. Niet iedereen denkt aan later. Wij vinden het belangrijk om alle medewerkers een goed pensioen te bieden.’
Vaess werd in 1946 in Deventer opgericht door twee Nederlandse voedingstechnologen. Nu is het een partner voor de internationale voedingsindustrie. Vernieuwing staat centraal. Het bedrijf helpt klanten met hoogwaardige functionele ingrediënten bij het ontwikkelen van voedingsproducten binnen verschillende segmenten, o.a. vlees, vis, bakkerij en plantaardige alternatieven.
Vaess helpt klanten om ideeën snel en goed om te zetten in duurzame en vernieuwende oplossingen. Het bedrijf voelt een sterke maatschappelijke verantwoordelijkheid. Samen met partners werkt het aan het ‘eten van morgen’. Met vestigingen in Nederland, Polen, Australië en Mexico noemt Nabben Vaess ‘misschien wel de kleinste multinational van Nederland, maar met veel impact in de voedingsindustrie. De oplossingen van Vaess gaan naar klanten over de hele wereld.
Bij Vaess werken wereldwijd ruim 160 mensen, waarvan zo’n 50 op het hoofdkantoor in Deventer. Vooral voedingstechnologen. ‘Alle werknemers zijn belangrijk in ons bedrijf. Als we zien dat pensioen geen aandacht krijgt of als een lastig onderwerp wordt gezien, dan helpen we de mensen graag een stap verder.’
Werknemers van Vaess betalen een premie van 7% voor het nieuwe pensioen. De overige 18,5% betaalt Vaess voor hen. ‘We bieden een goed pensioen en dat willen we graag zo houden. Het nieuwe pensioen is dan ook niet veel anders dan het huidige.’
‘Er is straks ook nog steeds pensioen voor de partner als een werknemer zou overlijden. Dat is 30% van het salaris dat de werknemer op dat moment verdient en daarmee zelfs beter dan nu. Nu hangt het pensioen voor de partner nog af van het aantal dienstjaren.’
‘Werknemers die met pensioen gaan bieden we altijd een persoonlijk pensioengesprek aan. Dat wordt erg gewaardeerd. Voor velen is het pensioen een ingewikkeld onderwerp. Op dat moment kun je er niet meer veel aan doen, dat klopt. Je kunt wel zorgen dat ze weten waar ze aan toe zijn en welke keuzes ze hebben. Dat ze weten: mocht ik overlijden, mocht mijn partner overlijden, wat gebeurt er dan?’
‘In de aanloop naar het nieuwe pensioen organiseren we een algemene voorlichting. Daarna bieden we alle werknemers zo’n persoonlijk pensioengesprek aan. Dat zal zijn als ze het eerste persoonlijke overzicht van Pensioenfonds PGB gekregen hebben. Samen met een financieel adviseur kunnen ze dan bekijken hoe hun pensioen ervoor staat. Door die gesprekken volgend jaar breder aan te bieden, hopen we dat medewerkers eerder naar hun financiële situatie kijken en zelf actie ondernemen.’