Er zijn nieuwe regels voor pensioen. Ook het pensioen van jouw werknemers verandert. We verwachten dat dit op 1 januari 2027 gebeurt. Hoe gaat het nieuwe pensioen van de groothandel in groenten en fruit eruitzien? Daarover maakten de brancheorganisatie GroentenFruit Huis en de vakbonden FNC, CNV en RMU afspraken. Deze afspraken lees je op deze pagina.
In het nieuwe pensioen krijgt iedereen een persoonlijke pensioenpot. Het geld van alle pensioenpotten beleggen we samen. Zo delen we winsten én risico’s. Om het risico op verlagingen te verkleinen is er een reservepot. Dit heet een solidaire premieregeling.
Bekijk hier de video over de solidaire premieregeling.
Het pensioen dat al is opgebouwd tot 1 januari 2027 zetten we om in een bedrag. Dat bedrag gaat in die pensioenpot. Het geld dat jij en je werknemer elke maand inleggen gaat daar ook in. Het geld van alle pensioenpotten beleggen we samen.
De groothandel in groenten en fruit heeft nu nog een pensioenregeling in de vorm van een uitkeringsovereenkomst. Dat betekent dat er afspraken zijn over de hoogte van het pensioen. In de solidaire premieregeling is afgesproken hoeveel geld je als werkgever samen met je werknemer inlegt voor de pensioenregeling. De inleg beleggen we. De resultaten van die beleggingen én de inleg samen bepalen uiteindelijk de hoogte van het pensioen van je werknemers.
Dat betekent dat we de pensioenen sneller kunnen verhogen als het economisch goed gaat. Maar als het minder goed gaat kunnen de pensioenen ook omlaag.
We beleggen minder risicovol als iemand dichter bij de pensioendatum komt of al met pensioen is. En er is een reservepot om verlagingen van de pensioenen van gepensioneerden zoveel mogelijk te voorkomen.
Overlijdt een werknemer voor de pensioendatum? Het pensioen voor de partner is dan 25,46% van het salaris op het moment van overlijden. Dit is een verzekerd pensioen op risicobasis. Dat betekent dat je werknemer in elk geval verzekerd is voor een partnerpensioen zolang er geld bij ons wordt ingelegd voor het pensioen.
Het partnerpensioen dat is opgebouwd tot de overgang naar de nieuwe regels blijft bestaan. Overlijdt je werknemer terwijl hij of zij nog in dienst is? Dan krijgt de partner het partnerpensioen volgens de nieuwe regels én het opgebouwde partnerpensioen.
Is er een overlijden voor de pensioendatum en zijn er kinderen? Het pensioen is straks voor elk kind 20% van het salaris op het moment van overlijden. En je werknemer is in elk geval verzekerd voor een wezenpensioen zolang er geld bij ons wordt ingelegd voor het pensioen.
De leeftijd tot wanneer kinderen wezenpensioen krijgen verandert. Nu krijgen kinderen wezenpensioen tot hun 21e. Of tot hun 27e als ze een opleiding volgen. Met de nieuwe regels krijgen alle kinderen wezenpensioen tot 25 jaar. Het maakt niet meer uit of ze een opleiding volgen.
Jongeren leggen nu nog in verhouding veel in voor pensioen en ouderen in verhouding weinig (‘doorsneesystematiek’). Over een hele carrière zou dat geen probleem vormen. Alleen veranderen nu de regels. Daardoor ontstaat een ongelijkheid.
Er komen groepen werknemers die aan het begin van hun werkende leven in verhouding veel hebben ingelegd. Maar doordat de regels veranderen later geen voordeel meer kunnen hebben van een in verhouding lagere inleg. Voor deze groepen heeft de sector compensatie afgesproken.
Werknemers vanaf 40 jaar krijgen 10 jaar lang extra inleg voor hun pensioen. Deze compensatie wordt betaald uit de premie. De hoogte van de premie verandert niet. Stopt de compensatie na 10 jaar? Dan blijft de premie hetzelfde en is er meer geld beschikbaar als inleg voor het ouderdomspensioen. Deze werknemers krijgen compensatie:
Leeftijd op 1 januari 2027: 10 jaar lang deze extra inleg:
van 40 tot 45 jaar: 1,0%*
van 45 tot 50 jaar: 2,9%
van 50 tot 55 jaar: 3,2%
van 55 tot 60 jaar: 3,5%
van 60 tot 65 jaar: 2,8%
vanaf 65 jaar: 0,3%
* van het pensioengevend salaris
Je werknemers bouwden pensioen op bij Bedrijfstakpensioenfonds (Bpf) AVH. Dat pensioen is overgekomen naar Pensioenfonds PGB. Bpf AVH stond er financieel minder goed voor. Daarom verlagen we sinds 2021 de pensioenen. Dat zouden we 10 jaar doen. De sector heeft besloten om op 1 januari 2027 de verlagingen die nog over zijn in één keer te verrekenen. We verwachten dat de meeste mensen er dan nog steeds op vooruit gaan bij de overstap naar het nieuwe pensioen.
De overstap naar het nieuwe pensioen brengt wijzigingen in de salarisadministratie met zich mee. Hierover informeren we je in de loop van 2026.