Lefebvre Sdu B.V. werd meer dan 200 jaar geleden opgericht door koning Willem I als Staatsdrukkerij en -uitgeverij. Nu is het alweer een hele tijd een commerciële onderneming onder Franse vleugels. Arnold Kooistra, directeur HR: ‘De komst van het nieuwe pensioen is een goede aanleiding om aandacht te besteden aan deze belangrijke arbeidsvoorwaarde.’
Professionals die betrouwbare juridische informatie nodig hebben zijn bij Lefebvre Sdu B.V. aan het juiste adres. Het bedrijf levert aan advocaten en notarissen, maar bijvoorbeeld ook aan gemeentes. Van oudsher werkten hier veel redacteuren. Nu werken er veel IT'ers en is er een grote afdeling marketing en sales. De 260 werknemers van Lefebvre Sdu B.V. hebben een goed salaris. Dat past bij het Hbo-niveau dat vaak vereist is. Ook juridische kennis is voor veel functies vereist of dringend gewenst.
Kooistra vindt pensioen heel belangrijk. ‘Deze arbeidsvoorwaarde wordt erg ondergewaardeerd. Mensen werken in feite één dag van de week voor hun pensioen en toch kijken ze er niet naar. Ik zou willen dat mijn werknemers zich realiseren dat ze zelf invloed hebben en keuzes kunnen maken.’
Kooistra is vastbesloten meer aandacht te vragen voor het pensioen: ‘Privé heb ik wel eens gezien dat het moment van pensioneren een moment van teleurstelling werd. Dat wil ik zeker niet voor onze werknemers. We hebben een goede regeling, dus dat verwacht ik ook niet. Het is wel goed als collega’s af en toe eens naar hun pensioen kijken, zeker voor wie vaker van baan wisselt. De komst van het nieuwe pensioen vind ik een goede aanleiding om er de schijnwerpers op te zetten.’
In 2023 begon binnen het bedrijf het denken over de nieuwe pensioenregeling. Wat waren de mogelijkheden binnen de nieuwe wetgeving en wat was de beste optie voor de werknemers? Een werkgroep bereidde voorstellen voor. In de werkgroep zaten onder andere leden van de ondernemingsgraad en een externe deskundige.
De rest van het bedrijf informeerde Kooistra heel persoonlijk: ‘Onze collega’s stuurde ik blogs. Ik ondertekende ze en iedereen kreeg ze in zijn eigen mailbox. In de blogs deelden we de voorstellen en we gaven aan waarom we die voorstellen het beste vonden.’ De blogs werden goed gewaardeerd, zeker door de wat oudere collega’s.
Kooistra: ‘Als je in de 20 of 30 bent, dan ben je met andere dingen bezig. Je koopt een huis, je krijgt kinderen. Heel begrijpelijk dat de focus dan ergens anders ligt. Pas later dringt tot je door dat het pensioen ook belangrijk is. Als werkgever vind ik het juist daarom belangrijk om zorg te dragen voor hun financiële toekomst.’
In 2026 wil Kooistra zeker doorgaan met de blogs: ‘Ik ga in nieuwe blogs terughalen wat we ook weer hadden afgesproken en op een makkelijke manier uitleggen hoe het pensioen eruit komt te zien.’ Net als eind 2024 wil Kooistra dit jaar weer een bijeenkomst organiseren over het nieuwe pensioen. ‘Toen was de opkomst heel behoorlijk. Bij een deel van het personeel is zeker belangstelling. En niet alleen bij de collega’s die de 60 gepasseerd zijn.’
Kooistra verwacht de nodige vragen: ‘Vragen de mensen hoe hun pensioen ervoor staat, dan verwijzen we naar www.mijnpensioenoverzicht.nl. Gaat het meer over de inhoud van de pensioenregeling dan verwijzen we naar Pensioenfonds PGB. Voor het nieuwe pensioen verwachten we veel van de communicatie die Pensioenfonds PGB gaat verzorgen dit jaar. Hun informatie zal ons ook helpen bij het schrijven van de blogs.’