Wat blijft hetzelfde en wat verandert er?

Dit verandert er

Door de nieuwe regels veranderen er ook een aantal zaken. Zo heeft iedereen straks een premieregeling en gaat het pensioen meer meebewegen met de economie. Ook veranderen de regels voor het nabestaandenpensioen.

Een premieregeling voor iedereen

Iedereen krijgt in het nieuwe pensioen een premieregeling. Sommige werkgevers bij Pensioenfonds PGB hebben op dit moment al een premieregeling voor hun werknemers. Werknemers die nu nog een middelloonregeling hebben, krijgen ook een premieregeling als de nieuwe regels bij ons ingaan.

Je werknemer kan bij de premieregeling precies zien hoeveel geld jullie samen inleggen en hoe het pensioen groeit. Als je werknemer later met pensioen gaat zit er een bedrag voor het pensioen in de pensioenpot. Van dit bedrag ontvangt je werknemer dan een levenslang pensioen. We hebben straks een solidaire premieregeling of een flexibele premieregeling. Het hangt onder andere van jouw aansluiting af welke regeling jouw werknemers (kunnen) krijgen.

Pensioen gaat meebewegen met de economie

In het nieuwe pensioen gaan de pensioenen meebewegen met de economie. Dat betekent dat we pensioenen sneller kunnen verhogen als het economisch goed gaat. Als het economisch minder goed gaat, kunnen we de pensioenen ook sneller verlagen.

Om dat laatste zoveel mogelijk te voorkomen, hebben we afspraken gemaakt. Welke dat precies zijn, hangt af van de pensioenregeling. In de solidaire premieregeling is er bijvoorbeeld een reservepot om de pensioenen van gepensioneerden aan te vullen. En we spreiden de resultaten van onze beleggingen over meerdere jaren om ervoor te zorgen dat pensioenen niet ineens heel erg omhoog of omlaaggaan.

Regels voor het pensioen bij overlijden straks voor iedereen gelijk

De regels voor het pensioen bij overlijden zijn straks voor iedereen hetzelfde. Hierdoor is het duidelijker waar je als partner of kind op kunt rekenen.

Overlijdt je werknemer terwijl hij of zij in dienst is, dan is het partnerpensioen straks een percentage van het laatste salaris. De afspraken over dit percentage maakt de sector of jij als werkgever als je vrijwillig bij ons bent aangesloten.